职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展需求,负责带领人事部及时制定和调整公司的用人计划,完成各部门用人需求;
2、熟悉人力资源管理六大板块基本内容,并熟练运用;
3、熟悉绩效考核,掌握绩效考核策略及施行措施;
4、对各部门的绩效管理进行评价、监督、控制,及时解决出现的问题;
5、制定、完善公司的薪酬、福利政策,以适应公司发展;
6、完善公司组织架构,制定晋升机制,符合公司发展战略;
7、制定、完善各岗位工作职责、岗位说明书及任职要求;
8、组织、制定公司各项管理制度,并监督实施。
任职要求:
1、人力资源相关专业,具有大中型制造业、纺织类企业工作经验优先;
2、熟练掌握各类面试测评工具、面试考核的技巧和方法;
3、熟悉国家和地区劳动法律法规,熟悉劳资谈判技巧;
4、具有良好的理解、沟通、协调、谈判等工作所必须的管理能力;
5、整理分析相关数据,编制年度人力资源报告,适时调整人力资源战略;
6、具有较强的执行力,协助总经理办理其它事务,适应出差。